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2019-09-20 15:41 来源:河南金融网

  

  而今迈步从头越,下半年的投资机会在哪里?为此,中国基金报邀请了北、上、广、深等地共6位知名私募,他们分别是上海世诚投资董事总经理陈家琳、弘尚资产首席投资官朱红裕、华夏未来资本投资总监巩怀志、源乐晟资产创始合伙人、研究总监吕小九、丰岭资本董事长兼首席投资官金斌、智诚海威董事长冷国邦(排名不分先后)就下半年的市场风格、投资机会、风险防范、仓位控制等诸多问题进行探讨。2017年,中国基因测序市场规模约为72亿元,预计到2022年中国基因测序市场规模将达到183亿元。

其中基金关注的重点是公司二季度整体运营情况、油价上涨对原材料成本端压力等。沪上一家中型基金公司人士指出,相比其他行业,包括风控、合规、FA等部门,基金公司的竞争力是非常强的。

  此外,2013年澳大利亚的矿业繁荣促使澳元时走强,导致本国产汽车更加缺乏价格竞争力。盟友也不放过、出尔反尔、坐地起价,这些反复无常的举动看似不可理喻,却出自一个精于算计的商人总统和一个平均年龄超过70岁的老技术官僚团队。

  芬克表示,中国对金融机构的放开,以及其他方面的进步,都会显著增加贝莱德在中国市场的影响。这也是对冲基金对标普500成份股减仓最多的股票。

  中华网由北京华网汇通技术服务有限公司负责运营。

  中国基金业协会近日公布了上海秦涌雍鹏投资有限公司等8家拟失联机构。

  ”IMF亚太部门助理主任詹姆斯·丹尼尔在接受第一财经记者专访时表示。两大基金类型合计占据“迷你基金”总量的近7成。

  对企业而言,跨境并购是自我提升的重要途径。

  同时,互联网技术正在加速融入基因测序产业,不少互联网公司看准基因大数据行业爆发性增长的趋势,也在积极布局抢占市场份额。坤音娱乐合伙人倪丽诗表示:“我们希望这个市场有越来越多的入局者,大家一起把整个盘子做大,但为了拥有持续的竞争力,我们也需要进行防御性融资,起码把弹药准备好。

  受行情影响,115只名字中带有沪港深、沪港通、港股通等的基金平均收益率仅为-%。

  而根据《基金运作管理办法》,连续六十个工作日出现基金持有人数量不满二百人或基金资产净值低于五千万元情形的,基金管理人应向监管层提交问题解决方案,如转换运作方式、与其他基金合并或者终止基金合同等,并召开基金份额持有人大会表决。

  ”《二五公告》对私募基金管理人登记提出了一系列要求。

  

  

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-20 00:04 来源:央视财经
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在这之前,无论是欧盟长达8页的反制清单还是加拿大128亿美元的报复性关税,都成为特朗普惹了众怒的最佳证据。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

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